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近日，人社部办公厅印发通知，在全系统推进事业单位人事管理“一件事”服务。

具体有哪些举措？

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工作目标

聚焦事业单位工作人员职业生涯全周期管理，围绕事业单位工作人员“进管出”重点环节，将公开招聘、人员调入、人员调出、岗位变动、解除聘用合同、开除、退休等7项业务，所涉及的工资、社会保险、社会保障卡等人社领域后续相关服务事项，整合成“一件事”，实施联动办理。

2021年，在黑龙江、江苏、江西、山东、河南、广东、贵州、陕西等8个省份开展“一件事”服务全流程试点探索，其他省份结合实际推进，在此基础上，总结形成可复制、可推广的经验，在全国范围全面推开。

工作措施

（一）优化服务标准

省级人社部门对照《事业单位人事管理“一件事”办理事项参考清单》，依据《人力资源社会保障部关于开展“人社服务快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26号）中关联事项打包办有关要求，本着“办事环节能少尽少、申报材料能减尽减、办理时限能短尽短”的原则，制定全省统一的“一件事”服务标准，切实做到办理流程、业务表单和数据标准统一，最大程度精简填报信息和申报材料。各地人社部门参照全省统一服务标准的要求，结合实际推进实施。

（二）强化信息支撑

省级人社部门要制定全省统一规范的信息共享清单或标准，统筹建立本省份各层级信息共享机制，为实现“一件事”服务提供数据支撑。各地人社部门要强化信息系统支撑力度，建设完善事业单位人事管理信息系统和事业单位工作人员信息库，并对接工资、社保经办、社保卡管理等相关信息系统，实现用人单位线上一次性填报，相关业务并联办理、分类反馈，提高办事效率。

（三）推进业务联动

各地人社部门可结合实际，分步骤推进“一件事”服务。各试点省份，要率先实现人社系统内部人事管理、工资、社保等办事环节的“一件事”服务。其他省份特别是基础较为薄弱的地区，要在做好做实“人社服务快办行动”中“事业单位招聘工作人员”“事业单位工作人员退休”两个“一件事”基础上，加大工作力度，逐步实现事业单位人事管理“一件事”服务。

本期编辑：张子璇

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